Description du poste
Missions
Administration du personnel
— Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers individuels, absences, congés, mouvements du personnel, etc.
Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs et apporter un premier niveau de réponse à leurs demandes en matière de Ressources Humaines.
Veiller au respect des procédures internes ainsi qu’à l’application de la réglementation sociale en vigueur.
Paie et rémunération
— Participer au suivi de la paie et des éléments variables de rémunération, en coordination avec le service concerné.
Assurer la transmission et le contrôle des informations nécessaires au traitement de la paie.
Recrutement et intégration
— Contribuer à la gestion des processus de recrutement, de l’expression des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Participer au suivi administratif et organisationnel de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Activités et responsabilités
Formation et développement des compétences
— Participer à l’identification et au suivi des besoins en formation.
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation et au développement des compétences des collaborateurs.
Accompagnement RH et relations avec les managers
— Accompagner les managers dans l’application des procédures, règles et politiques RH.
Apporter un premier niveau de conseil et d’accompagnement aux collaborateurs et aux managers sur les sujets RH courants.
Reporting et pilotage RH
— Participer au suivi des indicateurs RH et à la préparation des reportings et tableaux de bord.
Contribuer à la fiabilisation et à la mise à jour des données et informations RH nécessaires au pilotage de l’activité.
Projets et amélioration continue
— Contribuer à la mise en œuvre des projets RH de la filiale.
Participer à l’amélioration continue des processus, pratiques et outils RH.
Être force de proposition pour optimiser les pratiques et outils de gestion des Ressources Humaines.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un profil opérationnel, autonome et capable de prendre en charge les différents sujets RH avec rigueur et efficacité.
Une bonne maîtrise de la législation sociale applicable et une expérience dans le secteur industriel seront fortement appréciées.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que les Ressources Humaines sont au cœur de la performance de notre entreprise....