Description du poste
Résumé du poste
Sous l'autorité de la Direction, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion complète du cycle RH de l'entreprise : recrutement et intégration des talents, suivi des parcours de carrière, conformité sociale et fiscale en lien avec la comptabilité. Doté(e) d'une véritable fibre commerciale et de compétences en intelligence artificielle, il/elle contribue à moderniser et fiabiliser les pratiques RH de l'entreprise tout en soutenant les objectifs de développement commercial.
Missions principales
• Recrutement — Rédiger, diffuser et gérer les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, cabinets).
• Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens d'embauche et évaluer l'adéquation des profils avec les postes.
• Administrer et interpréter les tests psychotechniques et outils d'évaluation dans le processus de sélection.
• Utiliser des outils RH de gestion du recrutement (ATS) pour piloter et fiabiliser le processus d'embauche.
• Gestion de carrière — Suivre les parcours professionnels, les évaluations de performance et les plans de mobilité interne.
• Utiliser des outils RH de gestion de carrière pour cartographier les compétences et anticiper les besoins en développement.
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans les projets d'évolution professionnelle.
• Administration sociale & fiscale — Suivre, en coordination avec la comptabilité, les déclarations sociales et fiscales liées au personnel (cotisations sociales, charges fiscales, échéances légales).
• Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations légales de l'entreprise.
• Assurer la fiabilité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
• Digitalisation & innovation RH — Exploiter des outils et solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les processus RH (tri de CV, reporting, automatisation des tâches administratives).
• Assurer une veille active sur les nouvelles technologies et outils RH afin de proposer des améliorations continues.
• Fibre commerciale — Développer une approche orientée résultats dans la gestion des relations internes et externes (candidats, partenaires, prestataires RH).
• Contribuer à la promotion de la marque employeur et à l'image de l'entreprise auprès des candidats et partenaires.
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