Description du poste
Dans le cadre de son développement, une société basée en Côte d'Ivoire recrute un Assistant RH bilingue chargé de la paie, en contrat à durée déterminée. Ce poste, placé sous l'autorité de la Direction, offre l'opportunité de piloter l'ensemble du cycle des ressources humaines : du recrutement à la gestion de carrière, en passant par la conformité sociale et fiscale. Le titulaire du poste, doté d'une fibre commerciale et de compétences en intelligence artificielle, contribuera à moderniser les pratiques RH tout en soutenant les objectifs de développement commercial de l'entreprise. Missions principales : - Recrutement : rédiger, diffuser et gérer les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, cabinets). - Présélectionner les candidatures, conduire les entretiens d'embauche et évaluer l'adéquation des profils avec les postes. - Administrer et interpréter les tests psychotechniques et outils d'évaluation dans le processus de sélection. - Utiliser des outils RH de gestion du recrutement (ATS) pour piloter et fiabiliser le processus d'embauche. - Gestion de carrière : suivre les parcours professionnels, les évaluations de performance et les plans de mobilité interne. - Utiliser des outils RH de gestion de carrière pour cartographier les compétences et anticiper les besoins en développement. - Accompagner les collaborateurs et les managers dans les projets d'évolution professionnelle. - Administration sociale et fiscale : suivre, en coordination avec la comptabilité, les déclarations sociales et fiscales liées au personnel (cotisations sociales, charges fiscales, échéances légales). - Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations légales de l'entreprise. - Assurer la fiabilité et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel. - Digitalisation et innovation RH : exploiter des outils et solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les processus RH (tri de CV, reporting, automatisation des tâches administratives). - Assurer une veille active sur les nouvelles technologies et outils RH afin de proposer des améliorations continues. - Fibre commerciale : développer une approche orientée résultats dans la gestion des relations internes et externes (candidats, partenaires, prestataires RH). - Contribuer à la promotion de la marque employeur et à l'image de l'entreprise auprès des candidats et partenair...