Description du poste
Une structure de la place lance un avis à candidature pour le recrutement de cinq (05) agents. Postes à pourvoir Chargés de Recouvrement (03 places) ; Logisticien (01 place) ; Spécialité en Gestion des Ressources Humaines (01 place). Fiche de poste n°1 : Chargés de Recouvrement Nombre de place : 03. Profil recherché Formation / Diplômes Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 au moins en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent. Expérience Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; avoir de bonnes connaissances en gestion financière et en recouvrement. Conditions générales à remplir Avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible. Fiche de poste n°2 : Logisticien Nombre de place : 01. Niveau académique requis : BAC+3 en logistique transport ou tout autre diplôme équivalent. Profil requis Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; avoir de bonnes connaissances en gestion des stocks, du matériel et des approvisionnements ; avoir une bonne maîtrise des outils de gestion logistique. Conditions générales à remplir Avoir une capacité de travail en équipe ; avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; avoir l’aptitude à travailler sous pression ; faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; être immédiatement disponible. Fiche de poste n°3 : Spécialité en Gestion des Ressources Humaines Nombre de place : 01. Niveau académique requis : BAC+4. Missions principales Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, congés, absences) ; assurer le suivi du plan de recrutement, d’intégration et de formation du personnel ; contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, fiches de poste, grille salariale) ; assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle des performances du personnel ; veiller à l’application de la réglementation du travail et du statut du personnel ; veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Autres informations Exécuter toutes autres tâches à lui confié...