Description du poste
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) .
Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Management, direction générale .
Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) .
Spécialité d’étude: Ressources humaines, Gestion des Entreprises, Management des Organisations .
Missions principales
Tâches et missions: Coordonner le suivi opérationnel des campagnes d’évaluation de la performance et contrôler la complétude des évaluations. . Consolider les besoins en formation et contribuer à l’élaboration et au suivi du plan annuel de formation. . Assurer le suivi des actions de formation et produire les états et reportings associés. . Participer à l’identification des compétences critiques et aux travaux de GPEC. . Contribuer à la gestion des carrières, des parcours professionnels, de la mobilité et des talents. . Préparer les synthèses RH et tableaux de bord relatifs à la performance et au développement des compétences. .
Localisation
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