Description du poste
Missions
De manière plus concrète, votre rôle s’articule autour des missions suivantes :
Analyse des besoins en recrutement directement avec les ingénieurs d’affaires et managers.
Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards.
Qualification éclairée et synthétique des candidat(e)s potentiel(le)s.
Conduite d’entretien dans le but de sélectionner et de présenter les atouts attractifs de l’entreprise.
Production de comptes rendus suite aux qualifications réalisées.
Formatage de CV au template.
Mise en œuvre de la stratégie de développement de notre marque employeur (salons spécialisés, job dating, cooptation, etc.).
Veille continue sur l’actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN.
Proposition de nouvelles sources de recrutement et de nouvelles actions pour améliorer l’attractivité de l’entreprise auprès de talents en pénurie.
Participation à l’intégration et au suivi des collaborateur(trice)s.
Profil souhaité
Diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5, vous êtes à la recherche d’un emploi et le monde du recrutement vous attire. Une familiarisation avec le monde de l’IT et du digital serait un plus. Vous avez le sens du service, l’esprit d’équipe et une vraie aisance relationnelle.
Organisé(e), réactif(ve), vous savez mener plusieurs projets de front avec efficacité.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les environnements exigeants.
Une appétence commerciale et un goût pour le résultat sont vos meilleurs atouts pour réussir.
Comment postuler
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez une équipe passionnée, engagée et résolument tournée vers l’avenir. Envoyez votre CV avec vos disponibilités pour un échange par e-mail.
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