Description du poste
Horizons Femmes
recrute un(e)
Chargé(e) de Supervision et d’Accompagnement
dans le cadre du projet EpiC, à Douala.
Horizons Femmes (HF) est une ONG de droit camerounais engagée dans la réduction des inégalités de genre à travers la promotion de la santé communautaire, des droits, de la gouvernance démocratique ainsi que la promotion socio-économique des femmes et des jeunes filles.
Dans le cadre du projet EpiC, financé par le PEPFAR et le Département d’État Américain, HF met en œuvre des activités visant à renforcer les services de prévention, traitement, soins et soutien liés au VIH dans plusieurs régions du Cameroun, avec une attention particulière aux populations les plus vulnérables.
Synthèse du poste
Rattachement hiérarchique : Coordonnateur(trice) de Projet.
Rémunération : Selon la grille salariale en vigueur à Horizons Femmes et l’expérience pertinente du ou de la candidat(e).
Missions principales
1. Supervision et Coordination Opérationnelle
Superviser et appuyer techniquement les prestataires de Conseil et Dépistage Volontaire (CDV) et les navigateurs pairs. Veiller à la mise en œuvre effective du plan de travail sur le terrain, conformément aux Procédures Opérationnelles Standard (SOP) du projet. Organiser des réunions régulières de suivi pour examiner les progrès, identifier les défis et proposer des solutions correctives. Participer activement à la planification et à la revue des activités.
2. Suivi et Gestion des Cas
Évaluation des besoins psychosociaux des bénéficiaires. Élaboration et suivi des plans d’accompagnement personnalisés. Référencement vers les services appropriés. Suivi rigoureux des cas dans le respect strict de la confidentialité.
3. Suivi, Évaluation et Qualité des Données
Collaborer étroitement avec l’équipe de Suivi et Évaluation (S&E) pour assurer la collecte précise et opportune des données. Analyser les données de performance pour orienter les décisions opérationnelles et améliorer la qualité des services. Contribuer à la rédaction des rapports d’activités mensuels et trimestriels.
4. Renforcement des Capacités
Identifier les besoins en formation des équipes de terrain et des partenaires communautaires. Co-animer ou organiser des sessions de formation et de mentorat, notamment sur l’approche centrée sur la clientèle et spécifique aux femmes.
5. Représentation et Partenariat...