Description du poste
Chargé(e) des Ressources Humaines (5 postes) Un avis de recrutement est ouvert pour pourvoir cinq postes de Chargé(e) des Ressources Humaines sur plusieurs sites. Référence de l'avis : CRH/2026. Identification du poste Intitulé : Chargé(e) des Ressources Humaines. Nombre de postes : cinq (5) à pourvoir sur plusieurs sites. Département : Ressources Humaines. Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines, directement ou par l'intermédiaire du référent RH du site d'affectation. Lieu de travail : sites multiples selon affectation, à savoir Douala (siège et site industriel), Yaoundé et Bafoussam. Type de contrat : contrat à durée indéterminée. Classification : agent de maîtrise, catégorie à préciser selon la Convention collective nationale des industries de transformation. Mission principale Le titulaire assure l'administration courante du personnel et le suivi RH de proximité sur son site d'affectation, dans le respect des politiques, procédures et standards communs de l'entreprise. Il est le relais du Responsable des Ressources Humaines auprès des collaborateurs et de l'encadrement du site. Le descriptif couvre l'ensemble des domaines d'intervention de la fonction. Les attributions principales de chaque titulaire, à savoir la paie et le temps de présence, la conformité et la CNPS, les relations sociales et la discipline, le recrutement et la formation, ainsi que la coordination des agences, sont précisées dans sa lettre d'affectation, en fonction du site et de l'organisation de l'équipe. Responsabilités principales 1. Administration du personnel Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail selon les modèles validés. Constituer, tenir à jour et archiver les dossiers individuels du personnel, et saisir les mouvements dans la base de données RH. 2. Temps de présence et éléments variables de paie Assurer le suivi du pointage, des absences, des congés, des heures supplémentaires et des relevés d'équipes. Collecter, contrôler et transmettre au siège, aux dates fixées, les éléments variables de paie et les demandes d'avances conformément à la politique en vigueur. Répondre en premier niveau aux questions des collaborateurs sur leur bulletin de paie. 3. Déclarations sociales et couverture santé Réaliser les formalités d'immatriculation des nouveaux collaborateurs à la CNPS et assurer le suivi de leurs dossiers. Dé...