SIMOON CV

Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Entreprise
Recruteur confidentiel
Lieu
Siège de la BVMAC, Douala ;, Cameroun
Contrat
CDI
Publication
Publiée le 15 octobre 2026

Fourchette de salaire indicative : 200 000 - 375 000 XAF par mois

Description du poste

Avis de recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines Junior at BVMAC - Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale, Cameroun

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Avis de recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Temps complet

A negocier

Nouveau

Localisation :douala-region-littoral-cameroun

Date de publication :15/10/2026

Catégorie : Temps complet

Salaire : A negocier

BVMAC

BOURSE DES VALEURS MOBILIÈRES DE L’AFRIQUE CENTRALE

PROFIL RECHERCHÉ

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale recherche un(e)

Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

. Le/La titulaire du poste contribuera à la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines et accompagnera les principaux processus RH de l’institution.

I. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Gestion administrative des dossiers du personnel, classement et archivage ;

• Suivi des congés, absences, permissions et documents RH ;

• Préparation des courriers, attestations, notes et tableaux de bord RH ;

• Participation au recrutement : diffusion des offres, présélection et organisation des entretiens ;

• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Mise à jour des indicateurs et reportings RH ;

• Suivi des formations, évaluations de performance et fiches de poste ;

• Contribution à la digitalisation et à l’amélioration continue des processus RH ;

• Accompagner le Service des Ressources Humaines dans ses projets.

II. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Droit social ou domaine connexe ;

• Première expérience en Ressources Humaines, y compris sous forme de stage ;

• Bonne connaissance des processus RH : administration du personnel, recrutement, gestion des absences et reporting RH ;

• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des outils de messagerie professionnelle ;

• Capacité d’analyse, d’organisation et de traitement des données ;

• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;

• Rigueur, discrétion, esprit d’équipe, autonomie et sens de la confidentialité....