Chargé(e) des Ressources Humaines Senior

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines Senior (Senior RH Officer) accompagne la coordination et la mise en œuvre des opérations de gestion des ressources humaines de CARE Niger-Burkina Faso basée à Niamey.

Le poste veille à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail, les obligations réglementaires et les politiques de CARE. Il joue également un rôle de conseil auprès des managers sur les relations de travail, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et la prévention des risques sociaux et juridiques.

Le/la Senior RH Officer supervise notamment l’administration du personnel, les processus de paie et la conformité sociale. Il/elle veille à la fiabilité des données RH, au respect des obligations légales et au bon suivi des dossiers précontentieux et contentieux.

Sous la supervision du/de la People & Culture Manager , le poste contribue également à l’amélioration des systèmes RH, au renforcement de la gouvernance et à l’efficacité organisationnelle.

Responsabilités

Recrutement et administration du personnel

Coordonner les différentes étapes des processus de recrutement dans le respect des politiques de CARE et de la réglementation nationale.

Conseiller les managers dans l’identification des besoins en personnel et dans les processus de sélection.

Superviser la vérification des références professionnelles des candidats.

Contrôler la préparation des dossiers d’embauche et l’intégration des nouveaux employés.

Assurer le suivi des enregistrements réglementaires auprès des autorités compétentes.

Superviser l’immatriculation des employés et les différentes formalités administratives.

Autres informations

Contrôler la conformité des contrats de travail, avenants et autres actes administratifs.

Garantir la mise à jour des registres légaux et des dossiers individuels du personnel.

Paie et conformité sociale

Superviser et contrôler le processus de paie afin d’en garantir la qualité, la fiabilité et la confidentialité.

Veiller au respect des obligations fiscales et sociales applicables au personnel.

Assurer la production et le suivi des déclarations réglementaires.

Analyser les données RH et préparer des rapports utiles à la prise de décision.

Garantir la conservation et l’archivage des documents de paie conformément aux exigences légales....