Description du poste
Description de la mission
Mission principale
Assurer la gestion complète de la paie, des rémunérations et des obligations sociales de l'entreprise, en garantissant la fiabilité des traitements, la conformité avec la réglementation sociale et fiscale, ainsi que la qualité du service rendu aux collaborateurs.
Responsabilités
Gestion de la paie
Assurer la gestion quotidienne de la paie et de l'ensemble des rémunérations.
Mettre à jour les données administratives dans les logiciels de paie.
Collecter, contrôler, analyser, valider et saisir les éléments variables de paie.
Formation / Diplômes
Piloter le transfert des données entre les différentes interfaces des systèmes d'information RH.
Analyser les écarts de paie par collaborateur et apporter les corrections nécessaires.
Organiser la revue de la paie avec le Contrôle de Gestion et/ou le service Finance.
Procéder à la clôture mensuelle de la paie.
Transmettre les fichiers de paiement aux banques partenaires.
Gestion des rémunérations et paiements
Gérer le paiement des avances sur salaire et des quinzaines.
Assurer la digitalisation des ordres de virement.
Gérer les comptes courants de prêts des salariés conformément aux enveloppes allouées.
Autres informations
Effectuer les rapprochements mensuels des comptes courants, prêts, quinzaines et autres paiements avec la comptabilité.
Administration du personnel
Réaliser les immatriculations des nouveaux collaborateurs via l'application e-CNSS.
Établir les carnets et cartes de sécurité sociale.
Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salariés.
Obligations sociales et fiscales
Préparer, déclarer et assurer le paiement des cotisations et taxes auprès des organismes compétents (CNSS, ONFP, VF, etc.).
Garantir le respect des obligations légales et réglementaires relatives à la paie.
Collaboration et climat social
Participer à la gestion collégiale des activités RH avec les autres membres du service.
Contribuer au maintien d'un climat social serein.
Conseiller et assister les collaborateurs sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.
Profil recherché
Profil recherché
Formation
Bac+3 à Bac+5 en :
Gestion des Ressources Humaines ;
Comptabilité, Finance ou Gestion ;
Administration des entreprises ;
Ou tout diplôme équivalent.
Expérience
Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire l....