SIMOON CV

Chargé(e) RH — Relations Sociales — Dabou

Entreprise
Mainland Group
Lieu
Site industriel de Dabou, Côte d'Ivoire
Contrat
CONSULTANCE
Publication
Publiée le 3 septembre 2026

Fourchette de salaire indicative : 400 000 - 800 000 XOF par mois

Description du poste

Chargé(e) RH — Relations Sociales — Dabou | septembre 2026 | Projobivoire

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Chargé(e) RH — Relations Sociales — Dabou

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Emploi

Dabou

3 septembre 2026

- 30 septembre 2026

Ressources Humaines

-

Droit/Juridique

ProJobIvoire · Recrutement

Chargé(e) RH — Relations Sociales — Dabou

Mainland Group · Site industriel de Dabou

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Site industriel de Dabou

BAC+3/4 Droit du travail, RH ou Droit privé

4 ans minimum

CDI / CDD

Agro-industrie

Relations sociales

Limite : 30/09/2026

Vous maîtrisez le Code du travail ivoirien et savez désamorcer les tensions sur le terrain ? Ce poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Le poste

Intitulé du poste : Chargé(e) des Ressources Humaines – Relations Sociales.

Localisation : site industriel de Dabou, Côte d’Ivoire.

Type de contrat : CDI / CDD.

Rattachement : Direction des Ressources Humaines.

Gestion du dialogue social et proximité terrain

Accueil et écoute : recevoir les salariés, écouter leurs requêtes, doléances ou réclamations individuelles et leur apporter des réponses claires dans le respect des règles de l’entreprise.

Médiation terrain : désamorcer les tensions naissantes entre collaborateurs ou équipes d’encadrement avant qu’elles ne dégénèrent en conflits ou en arrêts de travail.

Climat social : effectuer des immersions régulières dans les ateliers et unités de production pour prendre le pouls du site et faire remonter l’état du climat social à la DRH.

Pilotage des procédures disciplinaires

Instruction des dossiers : analyser les rapports d’incidents (vols, insubordinations, bagarres, non-respect des règles de sécurité, absences injustifiées).

Déroulement des procédures : rédiger et notifier les demandes d’explications (DDE), convoquer aux entretiens préalables et animer ces échanges.

Proposition de sanctions : analyser les explications fournies, vérifier les antécédents, proposer la sanction adéquate à la DRH (avertissement, mise à pied, licenciement) et rédiger les notifications dans le respect strict des délais légaux.

Suivi juridique, Inspection du Travail et contentieux

Préparer les dossiers d’information, répondre aux demandes administratives, organiser et participer aux visites des Inspecteurs du Travail sur le site de Dabou....