Description du poste
Missions
Gestion administrative et juridique des embauches
Élaboration et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs
Gestion du parcours d’intégration
Gestion des entrées et sorties de personnel
Gestion des processus de recrutement
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Suivi administratif du personnel
Élaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires
Activités / Responsabilités
Suivi des relations sociales dans l’entreprise
Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel
Reporting social et tableaux assimilés
Participation et force de proposition pour la communication auprès des salariés
Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes
Processus d’évaluation
Politique de rémunération et mobilité interne
Contribution à la paie et aux déclarations sociales
Profil recherché
12 ans d’expérience dont 3 ans à un poste similaire
Capacité de négociation pour la gestion des conflits sociaux, confidentialité, rigueur, organisation
Capacité à travailler sous pression, polyvalence, capacité d’analyse, proactivité
Bonne maîtrise du Pack Office, avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations
Dossier de candidature
CV
Prétentions salariales
Comment postuler
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Date limite : 03/10/2026
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