Description du poste
Référence CF-05 • Appel à candidatures pour missions de formation
Nous recherchons un consultant-formateur pour concevoir et animer des formations pratiques sur le périmètre ci-dessous. Le candidat précise les thèmes qu’il maîtrise et les publics auxquels il a déjà enseigné.
Thématiques couvertes
Droit social et relations de travail ; administration de la paie, rémunération, fiscalité des salaires et obligations sociales. Missions
Former à la fiabilisation des variables de paie, aux contrôles et aux déclarations ; expliquer les situations de relations de travail à partir de sources datées ; préparer des exercices adaptés au pays de la mission.
Adapter le programme après cadrage, préparer supports et exercices, mesurer les acquis et remettre un rapport de session avec recommandations Profil recherché
Juriste en droit social, responsable paie ou consultant RH spécialisé. Bac+4/5 en droit, RH ou comptabilité, ou équivalent ; 7 ans de pratique proposés. Le candidat précise les pays dans lesquels il intervient.
Compétences et preuves attendues
Références paie ou relations sociales ; cas corrigé anonymisé ; capacité à documenter les textes applicables. Une candidature peut couvrir le droit social ou la paie séparément.
Autonomie, initiative, qualité d’expression et capacité à expliquer clairement des situations complexes. Rigueur dans la préparation, respect des engagements et confidentialité des informations confiées.
Modalités et candidature
Prestations ponctuelles en présentiel ou à distance selon mission. Taux journalier moyen (TJM) : 100 000 FCFA TTC. Adresser un CV, les justificatifs, deux références et un exemple de support à fnadine@c2s-groupe.com avant le 30 Novembre, avec l’objet « CF-05 — Droit social et administration de la paie ». Préciser disponibilités, localisation et mobilité. Le candidat confirme avoir pris connaissance du TJM proposé.
Mise en situation de sélection
Détecter les anomalies d’un bulletin et expliquer les contrôles ; pour le volet droit, résoudre un cas en citant les sources applicables.