Description du poste
Référence CF-01 • Appel à candidatures pour missions de formation
Nous recherchons un consultant-formateur pour concevoir et animer des formations pratiques sur le périmètre ci-dessous. Le candidat précise les thèmes qu’il maîtrise et les publics auxquels il a déjà enseigné.
Thématiques couvertes
Management de proximité et management 2.0 ; encadrement des équipes ; collaboration avec son manager ; intelligence émotionnelle et situationnelle ; cohésion et esprit d’entreprise. Missions
Concevoir des mises en situation de délégation, feedback, conflit et pilotage des objectifs ; accompagner les participants dans la construction d’un plan de management applicable à leur équipe.
Adapter le programme après cadrage, préparer supports et exercices, mesurer les acquis et remettre un rapport de session avec recommandations. Profil recherché
Responsable opérationnel, directeur de département, consultant en management ou coach ayant effectivement encadré des équipes. Formation supérieure en management, psychologie du travail ou expérience équivalente. Au moins 7 ans de pratique et 3 ans de formation d’adultes proposés.
Compétences et preuves attendues
Deux références de formations managériales ; expérience vérifiable d’encadrement ; exemple anonymisé d’atelier et de plan d’action. Une certification de coaching constitue un atout lorsqu’elle est pertinente.
Autonomie, initiative, qualité d’expression et capacité à expliquer clairement des situations complexes. Rigueur dans la préparation, respect des engagements et confidentialité des informations confiées.
Modalités et candidature
Prestations ponctuelles en présentiel ou à distance selon mission. Taux journalier moyen (TJM) : 100 000 FCFA TTC. Adresser un CV, les justificatifs, deux références et un exemple de support à fnadine@c2s-groupe.com avant le 30 Novembre, avec l’objet « CF-01 — Leadership et management des équipes ». Préciser disponibilités, localisation et mobilité. Le candidat confirme avoir pris connaissance du TJM proposé.
Mise en situation de sélection
Animer 15 minutes de feedback à un collaborateur en difficulté et faire reformuler les engagements du manager.