Description du poste
Finance and Human Resources Manager for International Humanitarian Missions Médicos Sin Fronteras en México A.C. recrute un Finance and Human Resources Manager pour rejoindre ses équipes sur des projets internationaux. Une disponibilité minimale de six mois est requise. Le CV et la lettre de motivation doivent être envoyés en anglais. Planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités et politiques RH, administratives et financières du projet, conformément aux obligations légales et aux protocoles, standards et procédures de MSF, afin de fournir à l'organisation une information fiable et transparente sur l'utilisation et l'allocation des ressources du projet, et de constituer la capacité RH nécessaire à l'atteinte des objectifs du projet. Responsabilités En étroite coordination avec le Project Coordinator (PC), le HR Coordinator et le Finance Coordinator, calculer, analyser et suivre les besoins opérationnels RH et financiers du projet ainsi que le budget associé, afin de garantir le dimensionnement et les capacités requis du projet et une allocation appropriée des fonds selon les contrats de financement. Proposer des actions correctives lorsque nécessaire. Planifier, superviser et assurer la mise en œuvre, en étroite coordination avec le HRCo, des processus associés (recrutement, formation, briefing, induction, évaluation, détection des potentiels, développement et communication) du personnel du projet, afin de garantir le dimensionnement et le niveau de connaissances requis. Soutenir les responsables hiérarchiques du projet dans ces processus afin d'améliorer les capacités du personnel, leur contribution aux objectifs de la mission et de renforcer leur participation active et leur engagement envers MSF. Conseiller sur la mise en place et la mise à jour de l'organigramme et des descriptions de poste du projet, et assister le PC, ainsi que les chefs d'équipe et superviseurs, pour établir la planification annuelle des congés et les rotations du personnel, afin de prévoir les besoins RH et de garantir la disponibilité des ressources humaines pour les activités du projet. Veiller à ce que les formalités d'embauche, d'avenant et de rupture de contrat des employés au niveau du projet soient conformes aux lois du travail locales. Archiver et mettre à jour les dossiers individuels des employés, les informer de leurs droits et préparer toutes les déclarations fi...