SIMOON CV

Gestionnaire Administration RH & Paie

Entreprise
Recruteur confidentiel
Lieu
de fonction, Cameroun
Contrat
CDI
Publication
Publiée le 20 septembre 2026

Fourchette de salaire indicative : 500 000 - 1 150 000 XAF par mois

Description du poste

Avis de recrutement : GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH & PAIE at ADVANS Cameroun - Institution de Microfinance

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Avis de recrutement : GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH & PAIE

Temps complet

A negocier

Nouveau

Localisation :douala-region-littoral-cameroun

Date de publication :19/09/2026

Catégorie : Temps complet

Salaire : A negocier

© www.MinaJobs.Net Cameroun

CMR_GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH & PAIE

CDI - Contrat à durée indéterminée

01/10/2026

Microfinance / Assurances / Services financiers / Finances

Education level : Bac +2, Bac +3

Experience : Plus de 2 ans

septembre 14, 2026 - Ref : 01MD512210

Job description

Dans l’optique de renforcer son équipe de la Direction des Ressources Humaines, Advans Cameroun lance un appel à candidature interne/externe pour le recrutement d’un (01) Gestionnaire Administration RH et Paie.

Le titulaire du poste aura pour missions principales : assurer la gestion administrative du personnel ainsi que la conformité RH, assurer la préparation, le contrôle et le suivi de la paie et des reportings RH dans le respect des procédures, des normes comptables applicables et des engagements de l’entreprise.

Lieu de fonction

:                                Siège

Social – Douala

Catégorie socio professionnelle :     VIII

Rattachement hiérarchique :            Superviseur

Administration RH et Rémunération

Date de prise de poste :                       1er

octobre 2026

Activités quotidiennes du poste :

ACTIVITES DE PREVISION :

Effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ;

Assurer la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social.

ACTIVITES DE GESTION OU DE PRODUCTION

Assurer la préparation des documents contractuels (début/fin de contrat/mutation/ promotion) ;

Faire le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ;

Appliquer le processus d’accueil des nouveaux

salariés ;

Effectuer la mise à jour des bases de données

RH ;

Gérer les archives de la Direction RH ;

Assurer la relation avec les organismes sociaux...