Description du poste
Missions
Gestion des entrées et sorties de personnel.
Gestion des processus de recrutement.
Gestion administrative et juridique des embauches.
Élaboration et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs.
Gestion du parcours d’intégration.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Suivi administratif du personnel.
Élaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
Suivi des relations sociales dans l’entreprise.
Participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel.
Reporting social et tableaux assimilés.
Participation et force de proposition pour la communication auprès des salariés.
Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes.
Processus d’évaluation.
Politique de rémunération et mobilité interne.
Contribution à la paie et aux déclarations sociales.
Profil recherché
7 ans d’expérience, dont 3 ans à un poste similaire.
Capacité de négociation pour la gestion des conflits sociaux, confidentialité, rigueur, organisation, capacité à travailler sous pression, polyvalence, capacité d’analyse, proactivité.
Bonne maîtrise du Pack Office, avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations.
Dossier de candidature
CV.
Prétentions salariales.
Comment postuler
Envoyez votre CV et vos prétentions salariales par e-mail avec pour objet « Candidature – Gestionnaire Ressources Humaines – BTP – Sénégal ».
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Date limite : 18/09/2026