Description du poste
Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Owendo Container Terminal (OCT) est l'opérateur du terminal à conteneurs du port d'Owendo au Gabon. Acteur majeur de la chaîne logistique du pays, OCT emploie plus de 300 gabonais et développe une politique de sous-traitance qui génère près d'un millier d'emplois indirects. Chaque année, OCT mène également des actions pour soutenir les populations locales en partenariat avec des ONG dans de nombreux domaines liés en particulier à l'éduction et l'environnement.
Dans le cadre des projets de modernisation et du renforcement des capacités de la
Direction des Ressources Humaines, Owendo Container Terminal (OCT) recherche
un(e) Gestionnaire RH – Gestion de Carrières afin contribuer à la mise en œuvre de la
politique de développement des talents, du suivi des parcours professionnels, de la
mobilité interne et l'analyse des données RH.
Missions principales
Sous la responsabilité du Resp. Dev du capital Humain & GPEC, les missions du
Gestionnaire RH se résument ainsi :
Missions :
Assurer le suivi des parcours professionnels des collaborateurs.
Contribuer à l'identification et au développement des talents.
Participer à la gestion des plans de succession.
Accompagner les mobilités internes et promotions.
Coordonner les campagnes d'évaluation.
Suivre les plans d'actions issus des entretiens.
Gérer les processus fonctionnels dont il a la charge (développement du Capital
Humain, GPEC) ;
Veiller à l'actualisation de la matrice de compétences ;
Participer au bon fonctionnement de la GPEC ;
Veiller au suivi de l'établissement des modalités d'évaluation sur les compétences
du personnel ;
Formation / Diplômes
Suivre les absences et les formations des agents ;
Préparer les revue RH mensuelles ;
Préparer les points RH et actualiser le TGA RH après chaque rencontre ;
Accompagner et / ou suppléer la Resp. Développement du Capital Humain dans la
promotion de l'entreprise lors d'évènements (Visites d'établissements partenaires,
salons, JPOs, forums écoles ateliers RH ...) ;
Participer à l'élaboration des process permettant l'amélioration des performances
Autres informations
Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier (Point RH et autres plans
d'action) ;
Suivre les actions issues des initiatives RH (Point RH et Actions progress) ;...