Description du poste
Human Project Group recrute, pour le compte d'une institution financière basée à Ouagadougou (Burkina Faso), un(e) Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) de la paie et des avantages sociaux . Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP S.A, lance à cet effet l'avis de recrutement 036-2026/HPG. Tâches et responsabilités A. Gestion et préparation de la paie L'Assistant(e) RH est chargé(e) notamment de collecter et vérifier les éléments nécessaires à l'établissement de la paie, d'assurer la mise à jour des données individuelles des salariés, d'intégrer les éléments variables de paie (primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, congés, retenues, avances, prêts, etc.), de préparer les éléments de paie dans le logiciel ou système utilisé par l'organisation, d'effectuer les contrôles de cohérence avant validation de la paie, d'identifier et corriger les éventuelles anomalies, de préparer les états récapitulatifs de paie pour validation par la hiérarchie, d'assurer le classement et l'archivage des documents liés à la paie et de veiller à la confidentialité des informations salariales. B. Suivi des absences, congés et éléments variables L'Assistant(e) RH devra assurer le suivi des congés annuels et des absences, contrôler les états de présence transmis par les différentes directions, vérifier la concordance entre les données de présence et les éléments de paie, intégrer les incidences des absences et congés sur la rémunération, assurer le suivi des heures supplémentaires et autres éléments variables, et tenir à jour les tableaux de suivi des éléments variables de paie. C. Gestion des avantages sociaux L'Assistant(e) contribue à la gestion et au suivi des différents avantages accordés au personnel, notamment les indemnités et primes, les allocations et prestations sociales, les assurances et couverture médicale le cas échéant, les avantages en nature, les prêts et avances au personnel, les aides et prestations sociales, ainsi que les autres avantages prévus par les textes internes ou les contrats de travail. À ce titre, il/elle tient à jour les fichiers de suivi des bénéficiaires, assure le suivi des droits et de l'éligibilité aux différents avantages, prépare les états nécessaires à leur mise en œuvre, assure le suivi administratif avec les prestataires concernés et veille à la bonne prise en co...