Le NRC recrute pour le poste de Shelter & Wash Project Manager, Iriba, Tchad

Le NRC recrute pour le poste de Shelter & Wash Project Manager, Iriba, Tchad

Présentation du poste

Depuis avril 2023, un conflit de grande ampleur a éclaté au Soudan, entraînant un déplacement massif de populations vers les pays voisins. Au 20 septembre 2026, le nombre total de nouveaux refugiées et demandeurs d’asile était estimé à environ 959 126 personnes (

Dans ce contexte d’arrivée continue des réfugiés à l’Est du Tchad, de besoins toujours croissants et malgré des conditions extrêmement contraignantes, NRC entend poursuivre sa contribution à la réponse d’urgence pour les nouveaux réfugiés et à poursuivre à proposer des solutions adaptées à une crise prolongée.

Formation / Diplômes

Les interventions proposées par NRC s’inscrivent dans une approche intégrée couvrant les secteurs Abri et Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), mais également les domaines de Conseil, d’Information et l’Assistance Légale, l’Education, y compris la programmation jeunes, dans lesquels l’organisation dispose d’une expertise reconnue et peut apporter une réelle valeur ajoutée.

Expérience

Dans ce cadre, NRC prévoit de recruter un personnel senior disposant d’une expérience avérée dans la gestion de projets dans les secteurs Abri et EHA.

Responsibilities

Responsabilités

Sous la responsabilité hiérarchique de l’Area Programme Manager, le Shelter & Wash Project Manager aura la responsabilité générale de diriger de manière autonome la mise en œuvre des composantes abri et EHA des projets de NRC dans les 3 provinces, le Wadi Fira, l’Ennedi Est et le Ouaddaï. Il représente aussi NRC lors des forums de coordination des secteurs Abri et EHA.

Responsabilités Générales

Responsabilités hiérarchiques des coordinateurs Abri et EHA qui lui rendent directement compte. Cela comprend notamment :

Le processus de gestion des performances : définir des objectifs clairs, alignés sur la stratégie et les priorités nationales, et assurer le suivi et l’accompagnement des collaborateurs dans la réalisation de ces objectifs.

La responsabilité des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, ainsi que la garantie du devoir de diligence envers ses propres collaborateurs....