Description du poste
1 PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE
Smart Innovation Center est une Entreprise de Services Numériques (ESN) spécialisée dans le développement d'applications (Web & Mobile), la création de sites internet et l'intégration de systèmes réseaux et télécoms. Nous recherchons un(e) Lead Technique expérimenté(e) pour accompagner nos différents projets, encadrer les équipes techniques et assurer la conception de solutions performantes, évolutives et sécurisées.
2 MISSION PRINCIPALE
Au sein de notre entreprise, vous assurez l'organisation et le management des équipes techniques, définit les standards d'architecture et de développement et accompagne la Gérance dans les décisions technologiques nécessaires au développement de l'entreprise.
3 RESPONSABILITÉS ET MISSIONS
Stratégie et gouvernance technologique
• Définir et mettre en œuvre la stratégie technologique de l'entreprise.
• Élaborer et piloter la roadmap technologique.
• Définir les standards d'architecture, de développement, de sécurité et de déploiement.
• Évaluer et sélectionner les technologies adaptées aux projets.
• Conseiller la Direction Générale sur les orientations et investissements technologiques.
• Assurer une veille technologique permanente.
• Anticiper les évolutions technologiques susceptibles d'avoir un impact sur les activités de l'entreprise
Pilotage technique des projets
• Superviser techniquement les différents projets de l'entreprise.
• Valider les architectures des projets stratégiques.
• S'assurer de la faisabilité technique des projets.
• Identifier et anticiper les risques techniques.
• Veiller au respect des standards techniques internes.
• Superviser la gestion de la dette technique.
• Intervenir dans les arbitrages techniques complexes.
• Garantir la qualité technique des livrables.
Management des équipes techniques
• Organiser et piloter la Direction Technique.
• Encadrer et accompagner les Architectes et Technical Leads.
• Participer au recrutement des profils techniques.
• Définir les objectifs des équipes.
• Évaluer les performances et les besoins en compétences.
• Mettre en place des plans de formation et de montée en compétence.
• Favoriser le partage de connaissances et les bonnes pratiques.
• Optimiser l'affectation des ressources techniques entre les projets.
Architecture et qualité logicielle
• Définir les principes d'architecture applicative....