Description du poste
Avis de recrutement : Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) at RIDEV Research Institute for Development - CAMEROON
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Avis de recrutement : Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Temps partiel
A negocier
Nouveau
Localisation :Maroua-region-extreme_nord-cameroun
Date de publication :05/09/2026
Catégorie : Temps partiel
Salaire : A negocier
© www.MinaJobs.Net Cameroun
PROJET POUR L'AMELIORATION DE LA CONNECTIVITE, LA RESILIENCE ET L'INCLUSION (PACRI)
Mission de mise en œuvre de la stratégie de communication sociale,
du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et de la prévention,
atténuation et réponse aux VBG / EAS / HS et VCE
TERMES DE REFERENCE
Recrutement d'un(e) Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Unité Suivi-Évaluation et Documentation — Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR
Projet
Projet pour l'Amélioration de la Connectivité, la Résilience et l'Inclusion (PACRI)
Corridor / Région
Corridor routier Mora – Dabanga – Kousséri, Région de l'Extrême-Nord
Consultant (firme)
Groupement RIDEV / OFEF / AJED MR — RIDEV, chef de file
Intitulé du poste
Expert(e) en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Composante de rattachement
Unité Suivi-Évaluation et Documentation
Rattachement hiérarchique
Chef de Mission / Coordonnateur Général du Groupement
Lieu d'affectation
Bureau principal de Maroua, avec déplacements réguliers vers Kousséri, Mora et Waza
Type de contrat
Contrat de prestation à durée déterminée
Durée de la mission de l'expert
Alignée sur la durée du contrat PACRI — jusqu'au 02 janvier 2029, avec période d'essai
Date de prise de fonction souhaitée
Dès que possible
Sommaire
1. Contexte et justification
....................................................................................................................
3
2. Objectif du poste
..............................................................................................................................
3. Rattachement hiérarchique et fonctionnel...