Description du poste
Responsable Adjoint·e – Recrutement et Mobilité – Siège – basé à Asnières-sur-Seine, France. Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à compter du 16/11/2026. Date limite de candidature : 09/10/2026. Première Urgence Internationale (PUI) intervient aux quatre coins du monde. Forte de ses 40 années d’expérience, l’association vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires, avec un budget de plus de 100 millions d’euros par an, répartis dans 24 pays sur 5 continents. Cet engagement repose sur plus de 2500 collaborateurs nationaux, environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes et 120 salariés au siège. PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par une approche intégrée, visant à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Les équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale aux besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires, de l’urgence jusqu’à la reconquête de leur autonomie et de leur dignité. Le service Recrutement et Développement des Compétences La branche Recrutement et Mobilité (R&M), intégrée à la Direction des Ressources Humaines et au Service Recrutement et Développement des Compétences créé en 2024 au sein de Première Urgence Internationale, contribue à structurer et accompagner les parcours professionnels et les besoins en recrutement de l’organisation. Elle est composée de 5 Chargés de Recrutement et Mobilité, qui assurent la mise en œuvre des processus de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des parcours. Le poste En tant que Responsable Adjoint·e – Recrutement et Mobilité, sous la supervision du Responsable Recrutement & Développement des Compétences, vous serez le manager de l’équipe Recrutement & Mobilité. Responsabilités Management : vous serez responsable du recrutement, de l’accompagnement et du suivi de l’équipe Recrutement & Mobilité (5 personnes). Vous contribuerez aux plans d’action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et piloterez leur déploiement. Recrutement et mobilité : vous managerez l’activité de l’équipe Recrutement & Mobilité, organisée par filière métier. Renforcement des capacités : vous serez en charge de la montée en compétences en termes de recrutement pour l’ensemble des acteurs RH et non RH. Vous participerez à la définition de formations par filière métier, en coordination avec l’équipe Formation...