SIMOON CV

Responsable des Ressources Humaines

Entreprise
z et pilotez la fonction RH d’un groupe en pleine croissance : recrutement, déve
Lieu
tout-le-cameroun, Cameroun
Contrat
CDI
Publication
Publiée le 15 octobre 2026

Fourchette de salaire indicative : 850 000 - 1 425 000 XAF par mois

Description du poste

Avis de recrutement : Responsable des Ressources Humaines at EBI Employment Business Incubator

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Avis de recrutement : Responsable des Ressources Humaines

Temps complet

A negocier

Nouveau

Localisation :tout-le-cameroun

Date de publication :15/10/2026

Catégorie : Temps complet

Salaire : A negocier

Une entreprise du secteur des ressources humaines

Structurez et pilotez la fonction RH d’un groupe en pleine croissance : recrutement, développement des compétences, relations sociales et culture d’entreprise, au service de la performance des équipes.

Description

Un groupe recrute un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner sa croissance et professionnaliser sa fonction RH.

Rattaché à la Direction Générale, vous êtes le garant de la politique RH sur l’ensemble des entités et sites du groupe : vous bâtissez les process, sécurisez la conformité sociale, attirez et fidélisez les talents et animez le dialogue social. Vous intervenez aussi bien sur les sujets stratégiques (organisation, GPEC, rémunération) qu’opérationnels (paie, administration du personnel, discipline).

Le poste demande une forte capacité à travailler avec des populations diverses, du siège aux équipes de terrain, dans un environnement multi-sites.

Missions

Définir et déployer la politique RH du groupe en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration et suivi des périodes d’essai

Superviser l’administration du personnel et la paie : contrats, dossiers, déclarations CNPS et fiscales, congés, fin de contrats

Garantir la conformité avec le Code du travail camerounais, la convention collective applicable et le règlement intérieur

Élaborer et piloter le plan de formation et de développement des compétences

Mettre en place les outils de gestion des carrières : fiches de poste, évaluations annuelles, GPEC, plans de succession

Concevoir et faire évoluer la politique de rémunération et d’avantages sociaux...