Description du poste
Taf4All vous présente une opportunité de recrutement pour le poste de Responsable des Ressources Humaines , dans le secteur hôtelier. Le contrat proposé est un Contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée de 12 mois . Profil recherché Le candidat doit disposer d'une expérience dans le domaine de la gestion, de la comptabilité ou de la finance. Le niveau d'étude requis est un Master , avec une spécialité en Gestion des Ressources Humaines . Plus précisément, la qualification et les compétences attendues sont les suivantes : minimum Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ; une expérience professionnelle de 5 années minimum dans la Gestion des Ressources Humaines, de préférence sur une position managériale ; une bonne connaissance de la législation tchadienne ; le sens de l'intégrité, de la confidentialité et du respect des procédures ; une bonne connaissance des logiciels informatiques. Les langues exigées sont le français ; la maîtrise de l'anglais est un atout. La condition physique requise est sans handicap. Missions principales Le titulaire du poste devra maximiser la productivité et le bien-être des employés et atteindre les objectifs de service de l'hôtel. À ce titre, il dirigera et coordonnera toutes les activités relationnelles et de travail de tous les employés, afin de s'assurer de la conformité avec la loi et d'en contrôler les coûts. Il analysera les besoins en main-d'œuvre de l'hôtel et fera des recommandations en sélectionnant et en développant des activités qui permettent de remplir ces besoins. Il élaborera et implémentera un système de veille et de recrutement, ainsi que des procédures pour attirer des candidats qualifiés en cas de vacance de poste. Il prendra connaissance des demandes d'emploi, les lira, les scrutera et les transmettra aux chefs de département concernés dans les temps et de façon professionnelle. Il aidera les chefs de département dans les activités de recrutement. Il devra également élaborer et implémenter des programmes de formation. L'objectif est d'améliorer la consistance du service client et les compétences en leadership en utilisant la formation comme une stratégie pour atteindre les objectifs opérationnels de service. Il élaborera et déploiera des stratégies pour atteindre les objectifs de satisfaction client. Il mesurera les formations « Yes I Can!, OJS, STAR » et toutes les autres...