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Senior Manager RH (H/F) — C2S Group — Abidjan

Entreprise
Recruteur confidentiel
Lieu
Côte d'Ivoire, Côte d'Ivoire
Contrat
CDD
Publication
Publiée le 1 octobre 2026

Fourchette de salaire indicative : 700 000 - 700 000 XOF par mois

Description du poste

Senior Manager RH (H/F) — C2S Group — Abidjan | octobre 2026 | Projobivoire

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Senior Manager RH (H/F) — C2S Group — Abidjan

779 vues

C2S GROUP

Emploi

CDD

Abidjan

1 octobre 2026

- 31 octobre 2026

Ressources humaines

C2S Group

Abidjan

Senior Manager RH

(H/F)

—

C2S Group — Abidjan

Contrat

Emploi

Niveau

Bac+5 souhaité

Expérience

8 ans d’expérience, dont 3 en management RH

Salaire

700 000 FCFA net / mois

30 candidats

ont déjà postulé à cette offre

C2S Group recrute un

Senior Manager RH

, HR Business Partner et responsable de la gestion externalisée du personnel, rattaché à la Direction générale à Abidjan.

Le poste

Intitulé : HR Business Partner et responsable de la gestion externalisée du personnel

Rattachement : Direction générale

Périmètre : fonction RH du groupe, management de l’équipe RH et pilotage de la branche de gestion externalisée du personnel

Une entreprise recherche un Senior Manager RH autonome, force de proposition et pleinement qualifié sur les plans technique et comportemental. Capable de traduire les ambitions de l’entreprise en une organisation efficace, des compétences adaptées et des pratiques RH fiables, vous êtes un véritable partenaire de la Direction générale et assurez la mise en œuvre de vos recommandations avec les équipes.

Votre mission est de faire des ressources humaines un moteur de performance et de transformation pour les différentes activités de l’entreprise. Vous pilotez également la qualité et la performance des prestations de gestion du personnel réalisées pour les clients.

Conseiller la Direction générale et piloter la stratégie RH

Construire un plan stratégique RH relié aux priorités de croissance, aux besoins de chaque activité et aux capacités financières du groupe, avec un budget, un calendrier et des indicateurs de suivi....