Description du poste
Spécialiste des ressources humaines (recrutement local)
Lieux de travailBF-Ouagadougou
Date de publicationil y a 1 mois(14/07/2026 05:47)
ID de l’offre d’emploi 2026-1742
Nombre de postes vacants 1
Catégorie Programmes Niveau de bande Niveau 4 – Compétence de base
Aperçu et responsabilités
CONTEXTE ORGANISATIONNEL Sous la supervision du directeur pays pour le Burkina Faso, avec un lien fonctionnel indirect avec le responsable des opérations RH au siège de l’IDLO à Rome, en Italie, le spécialiste RH soutient les opérations RH quotidiennes du bureau pays, en assurant une prestation de services RH rapide, précise et cohérente.
Le titulaire du poste assure la gestion pratique des ressources humaines, le recrutement, l’intégration, la vérification de la paie, la gestion des dossiers des employés et les services de soutien aux employés, conformément aux politiques et procédures de l’IDLO et aux exigences locales applicables, en signalant les cas complexes à son supérieur et au service des ressources humaines du siège social, au besoin. LE POSTE
Plus précisément, le/la spécialiste RH sera responsable des tâches suivantes :
1. Soutien aux opérations RH :
Soutenir l’application cohérente des règlements, règles, politiques et procédures des employés de l’IDLO.
Fournir régulièrement des conseils aux employés et aux gestionnaires sur les processus RH, les avantages sociaux, les congés, les contrats et la documentation requise.
Collaborer avec les collègues des programmes et des opérations RH pour assurer un suivi rapide des actions RH et des demandes des employés.
2. Gestion et soutien efficaces de l’administration des ressources humaines :
Gérer les dossiers RH, les fichiers du personnel et les données des employés conformément aux exigences de l’IDLO et aux normes de confidentialité applicables.
Préparer la documentation RH, les actes contractuels, les certificats de travail et la correspondance courante pour examen et approbation.
Compiler des données et des rapports RH périodiques pour le bureau pays et le siège social.
Appuyer la vérification de la paie en contrôlant les données mensuelles, les modifications de contrats, les données relatives aux congés et à la présence, les indemnités et les déductions avant leur soumission au service des ressources humaines du siège.
3. Recrutement et dotation en personnel :...