Description du poste
## Présentation du poste À propos de MCA – Côte d’Ivoire Régional Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (“MCC”) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional. Objectif du poste Sous la supervision du Manager des Ressources Humaines, le/la Spécialiste Ressources Humaines assure la gestion opérationnelle des recrutements et le suivi administratif de l’ensemble du personnel affecté aux différents projets. Il/elle veille à la mise à jour et à la bonne tenue des dossiers du personnel du MCA, tout en apportant un appui aux initiatives de la Direction. ## Responsabilités Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité des dossiers individuels. ## Missions principales Préparer et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, missions, etc.). Assurer le suivi des déclarations et affiliations auprès de la CNPS et de la CMU, ainsi que la gestion des prestations sociales du personnel. Veiller à la fiabilité des données transmises pour le traitement de la paie et des avantages sociaux. Suivre le temps de travail, les congés, l’absentéisme et produire les indicateurs RH associés. ## Autres informations Assister le Manager RH dans la gestion des avantages sociaux, assurances, frais médicaux, indemnités et autres prestations du personnel. Exécuter les activités de recrutement validées : publication des offres, présélection, organisation des tests et entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif des contrats de travail, avenants et échéances contractuelles. Conseiller et informer les employés et managers sur les politiques, procédures et pratiques RH. Veiller à l’application des politiques RH, du règlement intérieur et de la législation sociale en vigueur. Garantir la confidentialité, la sécurité et la mise à jour des dossiers du personnel. ## Formati...