Description du poste
Superviseur HME (Engins Miniers Lourds)
Objectif du poste :
Le Superviseur HME est responsable de la supervision de la maintenance, de la réparation et de la disponibilité des engins miniers lourds (HME) afin de garantir des opérations sûres, fiables et rentables. Ce poste encadre une équipe de techniciens et de sous-traitants et veille à ce que les activités de maintenance préventive planifiée et de maintenance corrective soient exécutées efficacement, tout en respectant les normes de sécurité, d’environnement et les standards de l’entreprise.
Formation / Diplômes
Le titulaire du poste contribue également au développement des compétences de l’équipe par la formation, le coaching et la gestion de la performance afin d’atteindre des pratiques de maintenance de classe mondiale.
Responsabilités
Promouvoir et faire respecter une forte culture de sécurité dans toutes les activités de maintenance.
Garantir le respect des politiques, procédures HSE du site ainsi que des exigences réglementaires en vigueur.
Animer les réunions de démarrage, les causeries sécurité (toolbox talks), les évaluations des risques et les enquêtes sur les incidents.
Veiller à ce que tous les travaux soient réalisés conformément aux recommandations des fabricants (OEM) et aux normes du site.
Superviser les activités de maintenance, de réparation, de diagnostic des pannes et de révision générale des équipements miniers lourds.
S’assurer que les programmes de maintenance préventive et prédictive sont réalisés dans les délais prévus.
Coordonner et prioriser les interventions de maintenance corrective afin de minimiser les temps d’arrêt des équipements, en collaboration avec les équipes de Production pour définir les priorités.
Surveiller les performances des équipements et identifier les opportunités d’amélioration de leur fiabilité.
Examiner les ordres de travail et garantir leur clôture correcte dans le système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO/SAP).
Encadrer, former et développer les techniciens de maintenance, mécaniciens, électriciens et apprentis.
Gérer l’affectation quotidienne des effectifs et s’assurer que les ressources humaines sont suffisantes.
Réaliser les évaluations de performance et identifier les besoins de formation.
Favoriser une culture de responsabilité, de travail d’équipe et d’amélioration continue.
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