Description du poste
Localisation
Type de contrat : CDD - Plein temps (40h/semaine)
Rémunération : 500 000 - 600 000
Description du poste :
Rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF), l’assistant (e) en Ressources Humaines est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et de la politique RH de l’établissement, en étroite collaboration avec la Direction. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel, le développement RH, le traitement des salaires et le bon climat social de l’établissement (environ 100 collaborateurs).
Missions principales
Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers RH, médecine du travail, déclarations sociales, etc
En relation avec la direction de l’établissement il (elle) prépare les recrutements (fiche de poste, sélection, entretiens)
Création/ gestion/ publication ACPE
Mettre en œuvre la politique sociale conformément aux accords collectifs de l’établissement
Participer à la digitalisation des processus RH et à l’archivage dématérialisé
Formation / Diplômes
Mettre en œuvre les processus d’intégration et de formation des collaborateurs
Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Gérer les risques sociaux et psychosociaux
Mettre en place les actions visant à garantir la santé physique et morale des collaborateurs
Gestion des visites médicales avec le médecin désigné par l’APEESE
Préparer les réunions avec les représentants du personnel
Préparer les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
Assurer une veille réglementaire et sociale
Produire les tableaux de bord RH et analyses
Collaborer au pilotage de la masse salariale avec le DAF
Assurer le processus de traitement et de contrôle de la paie
Gestion des éléments variables en collaboration avec la Direction (AM, absences, retards…)
Emission et distribution des bulletins de salaires
Préparer et déposer la DAS
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du travail, Droit social…
Expérience
Expérience confirmée en gestion RH
Maitrise du droit du travail congolais et de la législation en vigueur obligatoire
Sens de la confidentialité, rigueur, diplomatie et bonnes capacités relationnelles
Maitrise des outils bureautiques et solutions RH obligatoire (Sage paie, Excel, World…)
Excellent niveau de français ‘oral et écrit)
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