Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie

Dans le cadre de la transformation de son système d’information RH et du déploiement du projet CORI, AGL Sénégal recrute un(e) Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie. Le projet a pour objectif d’accompagner le changement de solution de paie, de sécuriser la migration des données et de garantir l’intégration du nouvel outil dans l’écosystème SIRH de l’entreprise. Le/la Chef(fe) de Projet constitue l’interface centrale entre les équipes RH, Paie, DSI, Finance, le Siège ainsi que l’intégrateur/éditeur. Il/elle pilote le projet jusqu’à la mise en production et à la stabilisation de la nouvelle solution. Missions principales Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d’actions. Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA. Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur. Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution. Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données. Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle. Analyser les écarts entre l’ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production. Autres informations Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés. Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation. Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage. Documenter les nouveaux processus et procédures. Organiser la formation et l’accompagnement des utilisateurs. Piloter la conduite du changement et faciliter l’appropriation du nouvel outil par les équipes. Responsabilités La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l’accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie. Profil recherché Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d’information, gestion de projet ou domaine équivalent. Expérience 5 ans d’expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH. Une expérience concrète d’un projet de changement, migrat...