Description du poste
L'Ordre de Malte France recrute un directeur d'hôpital pour ses structures en Afrique. Rejoignez une institution caritative emblématique, reconnue d'utilité publique depuis 1928 et agréée de sécurité civile, qui agit auprès des plus fragiles dans les secteurs de la solidarité, de la santé, du médico-social et du secourisme. Présente en France et dans 36 pays, l'association dispose d'un budget d'environ 92,6 millions d'euros, de 2 000 collaborateurs et de 13 300 bénévoles. La Direction Hospitalière Internationale (DHI) assure le soutien et/ou la gestion de structures hospitalières et de programmes de santé placés sous la responsabilité de l'Ordre de Malte France à l'étranger. Présent dans 30 pays, l'OMF gère directement 4 hôpitaux, 3 maternités, 6 centres de santé et 2 centres de formation aux actions de secours (CEFAS), tout en soutenant plus de 120 dispensaires. Placé sous l'autorité du Directeur Hospitalier International, le directeur est opérationnellement rattaché au gestionnaire des hôpitaux gérés. Il exerce une direction qui s'apparente à celle d'un chef d'entreprise. Ses principales missions incluent : Fonctionnement de l'établissement : gestion quotidienne des soutiens aux services cliniques, médico-techniques et logistiques ; surveillance de l'organisation du travail, de la répartition et de la coordination des activités, en liaison avec le médecin Président de la Commission Médicale de l'Établissement, les chefs de services et les responsables d'équipes. Il veille à l'hygiène et à la propreté des locaux, est responsable de l'application du règlement intérieur et prend les décisions disciplinaires en découlant. Il conçoit et fait évoluer le projet d'établissement, en lien avec les responsables médicaux et administratifs. Il est l'interlocuteur du ministère de la Santé de la République du Togo. L'établissement s'inscrit dans les politiques de santé du pays, avec une veille adaptée à l'hôpital et à sa région. Ressources humaines : gestion et administration des ressources humaines, gestion des flux de personnel et de la masse salariale, veille à la sécurité des conditions de travail, interlocuteur des représentants du personnel, maintien des compétences et formation permanente, recrutement du personnel contractuel, gestion et réévaluation des salaires et primes, coordination des missions de médecine de prévention et du travail, relations de partenariat...