Description du poste
Au Togo, Lomé Container Terminal (LCT) S.A. recrute :
Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint
Nombre de poste ouvert : 01
Département : RH
Supérieur Hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Mission du Poste
Formation / Diplômes
Assister le DRH dans le pilotage et la coordination de l’ensemble de la fonction RH, en assurant la supervision des activités d’administration du personnel, de formation et de développement des compétences, de gestion de la performance, de relations sociales, de conformité réglementaire et de moyens généraux, tout en veillant à l’amélioration continue des outils et pratiques RH, à leur contribution à la performance globale et à un service de qualité.
SPECIFICATIONS DU POSTE / EXIGENCES
Education / Qualification / Formation et Expérience professionnelles
Education et formation : Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Sciences sociales ou équivalent.
Une formation complémentaire en management, conduite du changement, analyse de données, pilotage de la performance est un avantage.
Une bonne connaissance des environnements organisationnels à forte intensité de main-d’œuvre est souhaitée.
Expérience
Expériences Professionnelles :
Minimum huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente.
Responsabilités
Au moins trois (3) années d’expérience significative dans un poste similaire ou de responsabilité transversale de coordination et management.
Une expérience dans les secteurs portuaire, industriel, ou tout environnement à feu continu constitue un atout majeur.
Connaissances et compétences techniques :
Maîtrise des domaines de l’administration du personnel, de la paie, des relations sociales, du recrutement, de la gestion de la performance et de la rémunération.
Bonne maîtrise de la législation sociale, des mécanismes de prévention des risques RH.
Maîtrise des outils de contrôle de gestion sociale, d’analyse de la masse salariale et de pilotage des indicateurs RH.
Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint, d’un SIRH, des outils de reporting.
Bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de présentation.
Maîtrise du français et maîtrise professionnelle de l’anglais.
Compétences requises
Aptitudes et Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à fédérer.
Esprit d’équipe, écoute active et forte orientation client.
Sens de l’organisation et de la planification....