Description du poste
Directeur Global Ventes & Marketing (H/F)
Entreprise : Al Othman Real Estate / Hotel Kempinski
Localisation
Type de contrat : CDI
Description du poste :
MISSION / PÉRIMÈTRE D'ACTION
Cadre membre du Comité Exécutif responsable de l'atteinte des objectifs ciblés tels que définis dans le Plan Ventes & Marketing.
Chargé(e) d'orienter et de piloter les actions nécessaires pour concrétiser les revenus budgétisés sur les segments attribués, en s'appuyant sur la clientèle existante et les prospects clés. Ce poste est principalement axé sur le portefeuille de grands comptes (Key Accounts) et de prospects stratégiques de l'hôtel, à l'échelle nationale et internationale.
OBJECTIFS GÉNÉRAUX
Le poste de Directeur des Ventes & du Marketing est assuré de manière satisfaisante lorsque :
L'hôtel atteint ses objectifs financiers.
Responsabilités
L'équipe Ventes & Marketing sous sa responsabilité atteint ses objectifs de chiffre d'affaires.
Le/La titulaire atteint ses objectifs individuels.
Formation / Diplômes
Les formations des formateurs (TTTT - Train The Trainer Trainer) sont réalisées à la satisfaction conjointe du Directeur Général et du Directeur des Ventes & du Marketing.
Le score de satisfaction globale ESS pour le département Ventes & Marketing atteint un minimum de 80 %.
Chez Kempinski, le développement des talents relève de la responsabilité de la direction et constitue une dimension essentielle des activités quotidiennes.
Le Directeur des Ventes & du Marketing remplit son rôle d'Ambassadeur du Développement des Talents lorsque :
Il/Elle soutient et met en œuvre activement les initiatives de développement des talents au quotidien.
Il/Elle identifie les formateurs de talents au sein de son service et de l'hôtel selon la définition ci-dessous
, et soutient activement leur évolution de carrière.
Missions principales
Il/Elle encourage et initie les mutations, le cross-exposure (immersions inter-services) et les missions temporaires (task forces) pour son équipe.
Il/Elle anime personnellement et régulièrement des formations TTTT avec son équipe et s'investit directement dans les plans de développement de ses talents.
Il/Elle recrute et sélectionne les talents potentiels en fonction des besoins actuels et futurs du service, de l'hôtel et du groupe Kempinski (y compris la conduite des entretiens pour son département)....