HR Business Partner (H/F)

Le Poste

Chargé(e) RH / HR Business Partner (H/F)

Localisation

Date de début : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Atouts : Parler l’Anglais et / ou le chinois

Le Poste :

RMO recrute pour le compte d'un de ses clients un(e)

Chargé(e) RH / HR Business Partner

. Basé(e) à Lomé, sur site, et rattaché(e) au Responsable RH & Administration, le titulaire du poste assure l'exécution quotidienne des opérations RH d'une usine de 400 à 500 employés, avec un accent sur la conformité au droit du travail local, les relations sociales et le cycle de vie complet des employés togolais. Il/Elle appuie le Responsable RH & Administration dans la mise en place de systèmes RH et administratifs conformes à la législation togolaise.

Missions principales

Recrutement local et cycle de vie des employés

Développer et entretenir les canaux de recrutement locaux, gérer les annonces, le tri des CV, la coordination des entretiens, les vérifications d'antécédents et l'émission des offres,

Administrer l'intégration et les contrats de travail (signature, mises à jour, archivage) et traiter les confirmations de période d'essai, mutations, promotions, démissions et ruptures,

Préparer les dossiers de permis de travail et de titres de séjour et coordonner les démarches auprès des services d'immigration.

Paie, sécurité sociale et fiscalité locales

Collecter et vérifier les données de présence et de performance des employés locaux et appuyer le calcul de la paie,

Constituer et transmettre les déclarations de sécurité sociale et d'impôt sur le revenu, assurer la liaison avec la CNSS et l'administration fiscale et suivre les justificatifs de dépôt et de paiement,

Distribuer les bulletins de paie, répondre aux questions sur la paie, et documenter et remonter les litiges de rémunération.

Formation / Diplômes

Formation et gestion des talents locaux

Coordonner l'intégration, les règles de travail et la formation à la sécurité au travail, et appuyer les programmes de développement des compétences,

Collecter les données d'évaluation de la performance, coordonner les entretiens d'évaluation et appuyer les revues de talents et la constitution de la relève,

Tenir les dossiers du personnel en format papier et électronique, avec un classement bilingue chinois-français.

Relations sociales, syndicats et relations avec les pouvoirs publics...