Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines (H/F) Entreprise : DI-AFRICA CONGO ## Localisation Type de contrat : CDD Description du poste : Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative et sociale du personnel . Il veille à la disponibilité des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de l’exploitation, au respect de la réglementation du travail et à la bonne organisation du personnel permanent, temporaire et saisonnier. ## Missions principales A.Gestion administrative du personnel Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des salariés Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs Préparer les documents relatifs aux embauches, mutations, départs et fins de contrats Assurer le suivi des absences, congés, permissions et retards Préparer les états et tableaux de suivi du personnel Veiller à la bonne tenue des registres et documents administratifs du personnel. B. Recrutement et gestion des saisonniers Identifier les besoins en personnel avec les responsables des différents secteurs agricoles Participer au recrutement des ouvriers agricoles et saisonniers Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés Constituer les dossiers administratifs des travailleurs recrutés Assurer le suivi des effectifs en fonction des périodes de forte activité agricole Anticiper les besoins en main-d’œuvre pendant les périodes de semis, entretien, récolte et conditionnement. C. Gestion de la paie et des éléments variables Collecter et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie Assurer le suivi des heures travaillées, heures supplémentaires, primes et absences Contrôler les éléments variables de rémunération Collaborer avec le service comptable ou le prestataire chargé de la paie Veiller au respect des échéances liées à la paie et aux obligations sociales. D. Gestion des relations sociales Maintenir un bon climat social au sein de la ferme Recueillir et traiter les préoccupations des travailleurs Participer à la résolution des conflits individuels ou collectifs Assurer les relations avec les représentants du personnel et les institutions compétentes Participer aux réunions relatives aux conditions de travail et aux relations sociales. ## Formation / Diplômes E. Formation et développement des compétences Identifier les besoins de formation du personnel Organiser ou coordonner les fo...