Description du poste
Responsable RH et Sécurité
— Lutheran World Relief (LWR), membre de Corus International, recrute pour son bureau au Togo un(e) Responsable des Ressources Humaines et de la Sécurité.
Informations clés
Pays : Togo. Poste : Responsable RH et Sécurité. Type de contrat : poste régulier à temps plein. Organisation : Lutheran World Relief (LWR). Date de publication : 29 septembre 2026. Mode de travail : hybride, avec une présence obligatoire au bureau au moins 3 jours par semaine.
Missions principales
Le/La titulaire du poste pilotera les fonctions des ressources humaines et contribuera à la gestion de la sécurité du bureau pays.
Responsabilités
Ses principales responsabilités consisteront notamment à gérer les processus de recrutement, de sélection et d'intégration du personnel national ; à veiller au respect du droit du travail togolais, des exigences des bailleurs et des politiques de l'organisation ; à élaborer et actualiser les politiques et procédures de gestion des ressources humaines ; à superviser les avantages sociaux, la coordination de la paie et les systèmes d'information RH ; à coordonner les évaluations de performance et accompagner les responsables dans la gestion du personnel ; à contribuer au bien-être des employés, à la résolution des conflits et au respect du code de conduite ; à élaborer des plans de contingence et assurer le suivi des incidents de sécurité ; et à fournir des mises à jour régulières sur la situation sécuritaire et gérer les informations liées à la sécurité.
Profil recherché
Les candidats doivent être titulaires d'un Master en Gestion des Ressources Humaines ou d'une qualification équivalente ; justifier d'au moins 5 ans d'expérience progressive en gestion des ressources humaines ; avoir au moins 5 ans de connaissances et d'expérience en droit du travail togolais ; justifier d'au moins 3 ans d'expérience en conformité RH dans des environnements complexes ou multinationaux ; avoir une expérience de collaboration avec des partenaires américains et internationaux ; maîtriser l'analyse des rémunérations et les systèmes d'information RH, tels que Workday ou des outils similaires ; disposer d'une excellente capacité de communication, d'analyse, d'organisation et de gestion de projet ; et maîtriser les outils Office 365, notamment Word, Excel, SharePoint et PowerPoint. La connaissance de Salesforce constitue un atout....