Description du poste
Spécialiste RH – Opérations RH et Expérience Collaborateur
TechnoServe recrute un(e) Spécialiste RH chargé(e) des opérations RH et de l'expérience employé pour son bureau de Cotonou, au Bénin. Depuis plus de 50 ans, TechnoServe œuvre à travers le monde pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté en mobilisant le pouvoir des entreprises et des marchés. Les communautés à faibles revenus dans lesquelles l'organisation intervient regorgent de personnes entreprenantes, dont les petites exploitations agricoles et les entreprises constituent les clés du développement économique. Ces communautés font toutefois face à de nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et de nombreux jeunes, ces obstacles sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier parviennent à sortir de la pauvreté, et les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée, et les communautés, voire des pays entiers, s'en portent mieux.
Description du poste
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le/la Spécialiste RH chargé(e) des Opérations RH et de l'Expérience Collaborateur soutient la mise en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement, le développement des talents, la performance et l'expérience collaborateur. Il/Elle accompagne les managers dans l'application des politiques RH et contribue activement à l'amélioration continue des pratiques RH afin de soutenir les performances de l'organisation.
Missions et responsabilités principales
En collaboration avec le Responsable RH Pays, le/la titulaire du poste a pour mission :
A. Recrutement et talent acquisition
: coordonner la planification des effectifs ; participer à la définition des besoins en recrutement ; participer à l'identification de candidats potentiels ; participer aux entretiens de panel et aux évaluations des candidats ; assurer une expérience candidat de qualité ; développer des viviers de talents.
B. Gestion de la performance et développement des talents...