Un Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un Directeur des Ressources Humaines bilingue – Anglais/Français. Rattaché hiérarchiquement au Country Head / Directeur Général de l’entreprise, le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de construire l’organisation, les compétences et la culture nécessaires au lancement et à la croissance rapide de la société. Il est responsable du recrutement, de l’administration du personnel, du développement des compétences, de la performance, du dialogue social et de la conformité de l’entreprise à la législation sociale malienne. Responsabilités : Élaborer et exécuter le plan de recrutement à partir des effectifs validés par la Direction générale. Piloter le recrutement et l’intégration des équipes commerciales, industrielles, techniques et administratives. Mettre en place la politique de rémunération, la classification des emplois et les avantages sociaux. Déployer le système de fixation des objectifs, d’évaluation des performances et de rémunération variable. Formation / Diplômes : Identifier les besoins de formation et organiser le développement des compétences et des managers. Superviser l’administration du personnel, les contrats de travail, la paie et les déclarations sociales. Garantir le respect de la législation du travail et gérer les relations avec les organismes sociaux. Organiser le dialogue social, prévenir les conflits et superviser les procédures disciplinaires. Développer une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’engagement, la sécurité et les valeurs de la société. Principaux indicateurs de performance : Taux de réalisation du plan de recrutement. Délai moyen de pourvoi des postes. Taux de confirmation après la période d’essai. Taux de rotation du personnel. Taux de satisfaction et d’engagement des collaborateurs. Taux de réalisation du plan de formation. Profil recherché : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou formation équivalente. Expérience : Au moins 10 ans d’expérience dans les ressources humaines. Au moins 4 ans d’expérience dans une fonction de direction. Maîtrise du droit du travail malien, de la paie et des obligations sociales. Expérience dans la création d’une organisation ou dans un contexte de croissance rapide. Expérience dans l’industrie, la distribution, l’énergie, l’automobile ou les télécommunications appréciée. Solide...