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Au Royaume-Uni, on dit bien « CV » et non « resume », mais ce CV britannique ressemble davantage au document américain qu'au CV français : deux pages A4, aucune photo, aucun état civil, et un court paragraphe d'accroche en tête. Un CV français envoyé tel quel à Londres ou à Manchester se repère au premier coup d'œil.
Le CV britannique, ni français ni américain
Le vocabulaire prête à confusion. Au Royaume-Uni, le mot CV désigne bien le document de candidature ordinaire, celui qu'on envoie à une entreprise de Londres, de Bristol ou de Leeds. Mais son contenu suit des conventions anglo-saxonnes. Le service public d'orientation professionnelle britannique est explicite : n'y figurent ni votre âge, ni votre date de naissance, ni votre situation matrimoniale, ni votre nationalité. La législation britannique sur l'égalité fait de l'âge et de la situation familiale des critères protégés, et un employeur préfère ne pas les avoir sous les yeux au moment de trier.
Le pays ne se résume pas à Londres, même si la capitale concentre la finance, le droit, les médias et les sièges. Manchester et Leeds ont développé des pôles numériques et de services financiers. Birmingham reste industrielle et logistique. Glasgow et Édimbourg forment le bassin écossais, avec la gestion d'actifs et l'énergie. Bristol et Cambridge portent l'ingénierie et les technologies. Cardiff et Belfast obéissent à leurs propres administrations dévolues, ce qui change les dispositifs d'accompagnement disponibles selon la nation.
Le point qui décide souvent du sort d'une candidature adressée au Royaume-Uni depuis l'étranger est le contrôle du droit de travailler. Les employeurs britanniques sont tenus de vérifier ce droit avant l'embauche, et beaucoup d'annonces indiquent si l'entreprise est en mesure de parrainer un candidat. Ce n'est pas une formalité qu'on découvre après l'entretien : lisez l'annonce jusqu'au bout, et n'affirmez dans votre CV aucun statut que vous ne détenez pas. Les conditions exactes relèvent des services d'immigration britanniques et changent régulièrement.
Enfin, une partie importante de l'emploi au Royaume-Uni se recrute par formulaire, pas par CV, aussi bien à Londres qu'à Cardiff ou Belfast. Le service de santé public, les collectivités locales, l'enseignement et une partie du secteur associatif imposent leur propre dossier de candidature, structuré autour de critères listés dans une fiche de poste. Le CV sert alors de matière première : chaque critère attend une réponse, avec un exemple concret. Préparer ces exemples à l'avance, avec la situation, l'action et le résultat, fait gagner un temps considérable.
Les secteurs qui recrutent au Royaume-Uni
Santé et action sociale
Le service de santé public et les structures de soins privées recrutent largement, avec des exigences d'enregistrement professionnel selon le métier.
Technologies et données
Développement, cybersécurité et intelligence artificielle, à Londres, Manchester, Cambridge et Édimbourg.
Finance et services professionnels
Banque, assurance, audit et conseil, dominés par Londres et complétés par Édimbourg et Leeds.
Logistique et transport
Entreposage et distribution autour des Midlands, avec une demande continue en conducteurs et en encadrement d'entrepôt.
Hôtellerie et restauration
Secteur d'entrée fréquent à Londres, Édimbourg et dans les villes touristiques, souvent à horaires variables.
Éducation et recherche
Universités, écoles et centres de recherche, avec des procédures de recrutement propres et des candidatures par dossier.
Principaux bassins d'emploi : Londres · Manchester · Birmingham · Leeds · Glasgow · Édimbourg · Bristol · Cardiff · Belfast
Les règles du CV au Royaume-Uni
- Deux pages A4
- Le format britannique standard. Une page suffit pour un profil débutant ; au-delà de deux, on lit en diagonale.
- Aucune photo
- L'usage britannique est de s'en passer, pour la même raison qu'aux États-Unis : éviter tout biais au moment du tri.
- Ni âge, ni date de naissance, ni situation matrimoniale, ni nationalité
- Le service public d'orientation professionnelle demande explicitement de ne pas les indiquer. Ce sont des critères protégés par la législation sur l'égalité.
- Un paragraphe de présentation en tête
- Quelques lignes sous vos coordonnées, qui disent qui vous êtes et ce que vous cherchez. C'est une attente réelle du marché britannique, pas un ornement.
- Orthographe britannique et dates en jour-mois-année
- Les variantes britanniques et l'ordre jour puis mois signalent un document écrit pour ce marché. Les détails de forme se remarquent.
- Références disponibles sur demande
- N'imprimez pas les coordonnées de vos référents sur le CV. La formulation attendue est une simple mention indiquant qu'elles sont fournies sur demande.
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Où chercher un emploi au Royaume-Uni
- Find a job — Le service public d'annonces du gouvernement britannique, pour l'Angleterre, l'Écosse et le pays de Galles.
- National Careers Service — Le service public d'orientation professionnelle : conseils officiels de rédaction de CV et information sur les métiers.
- Jobcentre Plus — Le réseau public d'accompagnement des demandeurs d'emploi, adossé aux dispositifs de prestations sociales.
- Portails d'emploi d'Irlande du Nord — L'Irlande du Nord dispose de ses propres services d'emploi, distincts du portail couvrant les trois autres nations.
- Agence nationale de comparaison des diplômes — Un organisme britannique délivre des comparaisons de diplômes étrangers. Vérifiez sur son site ce qu'il couvre et ce qu'il ne couvre pas avant de payer.
Nos guides au Royaume-Uni
Questions fréquentes
- Dit-on « CV » ou « resume » au Royaume-Uni ?
- On dit CV. Le mot resume, courant aux États-Unis, n'est pas l'usage britannique. Mais attention au piège : le CV britannique n'est pas un CV français rallongé, c'est un document de deux pages sans photo ni état civil, plus proche du resume américain que du modèle continental.
- Faut-il mettre une photo sur un CV britannique ?
- Non. La photo n'est pas d'usage au Royaume-Uni et beaucoup de recruteurs la considèrent comme un risque au regard de la législation sur l'égalité. Retirez-la, ainsi que votre date de naissance, votre situation matrimoniale et votre nationalité.
- Puis-je postuler depuis l'Afrique sans autorisation de travail ?
- Vous pouvez postuler, mais l'employeur devra vérifier votre droit de travailler avant de vous embaucher, et toutes les entreprises ne sont pas en mesure de parrainer un candidat. Les annonces le précisent souvent. N'affirmez aucun statut que vous n'avez pas et vérifiez votre situation auprès des services d'immigration britanniques.
- Pourquoi certains employeurs refusent-ils mon CV et exigent un formulaire ?
- C'est courant dans la santé publique, les collectivités locales, l'enseignement et le secteur associatif. Ces employeurs recrutent sur des critères listés dans la fiche de poste, et le formulaire les reprend un par un. Votre CV sert alors de source : préparez pour chaque critère un exemple précis, avec la situation, ce que vous avez fait et le résultat obtenu.
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